Может ли трудовой договор с совместителем быть расторгнут по инициативе работодателя без наличия вины совместителя:

да, без указания причин;
да, при достижении совместителем пенсионного возраста;
да, при приеме на работу лица, для которого эта работа будет основной;
нет, только на условиях, равных с остальными работниками организации.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.