Из каких этапов состоит деловая оценка персонала?

все ответы неверные
принятия непростого решения в вопросе повышения либо понижения в должности, разработка плана по развитию своего персонала
описание самих функций непосредственного сотрудника, четко описание требований, осуществление оценки по различным факторам определенного исполнителя, осуществление расчета общей оценки, сопоставление с существующими стандартами, определение уровня персонала, предоставление конечного результата сотруднику для ознакомления

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.