Чтобы кадровая политика соответствовала своему назначению, она должна отвечать ряду требований, а именно:
- Должна быть издана в виде подзаконного акта
- Должна быть сформулирована четко и ясно в письменном виде и охватывать основные направления работы с персоналом.
- Должна быть тесно увязана как со стратегическими целями, так и с текущими задачами организации.
- Должна вырабатываться в результате обсуждений и консультаций на разных уровнях предприятия.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.