Последовательность этапов выработки кадровой стратегии:
- планирование затрат на персонал
- принципов и системы оплаты труда
- анализ наличия необходимого персонала, рационализация численности
- планирование количественной и качественной потребности в персонале
- планирование профессионального развития персонала и карьеры работников
- определение особенностей оплаты труда отдельных категорий работников и выработка
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.