28. В каком случае работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей?
- а) В случае появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
- б) При несоответствии работника занимаемой должности.
- в) В случае смены собственника имущества организации.
- г) При недостаточной квалификации работника, подтверждённой результатами аттестации.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.