В «субъектном» плане организационно-управленческая деятельность учитывает взаимосвязь ряда ключевых факторов поведения человека, а именно биологических и культурных, материальных и духовных, деятельности, сознания, отношения к окружающей действительности, персонального, группового, корпоративного, национального, глобального, уровня образования, опыта работы, национальности, пола, возраста, уровня профессиональной подготовленности и навыков в управлении