Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:
- стаж работы в данной организации;
- наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника.
- производительность труда и квалификация работника;
- мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.