Оценка персонала – определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности. В оценку включаются:
- Д. - комплексная аттестация персонала один раз в 3-5 лет.
- Б. - методы оценки персонала и проведение ежегодной аттестации кадров;
- А. - выявление позитивных и негативных свойств личности сотрудника и ведение « досье»;
- В. - оценка потенциала и индивидуального вклада работника и систематическое обучение кадров;
- Г. - методы оценки персонала, оценка потенциала работника, оценка индивидуального вклада, аттестация кадров;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.