В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор: до начала работы, инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа работников, только если выполняемая работником работа носит срочный характер, только если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения по