За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- выговор
- замечание
- строгий выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.