Признак неформальности организационной культуры заключается в том, что:
- она обладает традиционностью норм и правил, принятых в обществе;
- действие организационной культуры связано с официальными распоряжениями по организации.
- организационная культура пронизывает всю структуру, охватывает все виды действий в организации;
- действие организационной культуры не связано с официальными распоряжениями, установленными в приказном порядке;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.