Различают четыре основных подхода к формированию команды. Назовите подход, который сфокусирован на улучшении межличностных отношений в команде и основан на том, что межличностная компетентность увеличивает эффективность деятельности команды. Его цель — увеличение группового доверия, поощрение совместной поддержки, а также увеличение внутрикомандных коммуникаций.
- межличностный
- проблемно-ориентированный
- ролевой
- целеполагающий
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.