При бестарифной системе оплаты труда:
- не может быть учтено качество труда
- не может быть учтено количество труда
- работник точно знает величину своего будущего заработка
- зарплата работника полностью зависит от его личных результатов
- индивидуальный заработок работника определяется как доля в фонде оплаты труда
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.