При бестарифной системе оплаты труда:

  • не может быть учтено качество труда
  • не может быть учтено количество труда
  • работник точно знает величину своего будущего заработка
  • зарплата работника полностью зависит от его личных результатов
  • индивидуальный заработок работника определяется как доля в фонде оплаты труда

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.