Оценка будущих потребностей в персонале
- прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации стратегии развития организации
- способ управленческого воздействия на коллектив в целом, отдельные его группы и непосредственно на работников, обеспечивающие реализацию стратегии управления персоналом
- воздействие на персонал путем денежных выплат и предоставления иных материальных прав, величина и характер которых способствуют увеличению вклада работника в достижение целей организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.