К наименее достоверным тестам, применяемых кадровыми службами для отбора кандидатов относятся
- графические тесты
- проверка общих знаний
- психологические тесты
- проверка профессиональных навыков
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.