О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:
- не обязан предупреждать работника, трудовой в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор
- обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 1 календарный день до увольнения
- обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения
- обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 5 календарных дня до увольнения
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.