Технология эффективной оценки персонала должна быть
- всесторонней, непротиворечивой, перспективной, логичной
- действенной, стабильной, ориентированной в будущее, основанной на реальных оценках
- объективной и «прозрачной», надежной, достоверной и валидной, прогностичной, комплексной
- технологичной, точной, справедливой, простой
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.