Согласно теории менеджмента
вероятность конфликтов при внедрении изменений возрастает при таких
организационных условиях (выберите несколько вариантов ответа):
- консервативность работников
- наличие прогрессивной системы мотивации
- недостаток ресурсов для осуществления изменений
- неправильная последовательность организационных действий
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.