Может применяться в том случае, когда существует возможность выделить и достаточно точно определить результат деятельности конкретного человека или взаимосвязанной группы работников – этот метод называется:
- мотивация по результатам;
- мотивация по статусу;
- самомотивация.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.