Может применяться в том случае, когда существует возможность выделить и достаточно точно определить результат деятельности конкретного человека или взаимосвязанной группы работников – этот метод называется:

  • мотивация по результатам;
  • мотивация по статусу;
  • самомотивация.
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.