Работодатель заключил с работником трудовой договор, предусматривающий испытание работника (испытательный срок). При этом в трудовом договоре указано, что заработная плата работника на период испытания устанавливается в размере 25 000 руб., а после прохождения испытания – 30 000 руб. Соответствует ли данное условие трудового договора о заработной плате работника нормам Трудового кодекса Российской Федерации?