Основанием для проведения внеплановой проверки является:

  • истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства
  • истечение трех лет со дня государственной регистрации работодателя — юридического лица
  • наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного на основании требования прокурора
  • поступление в федеральную инспекцию труда запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
  • поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.