Модель поведения, основанная на убеждении, что в организации существуют (или должны существовать) статусные и властные различия и что использование власти является необходимым и важным элементом функционирования эффективной организации - это отражение такой личностной характеристики, влияющей на поведение человека в организации, как

  • АВТОРИТАРИЗМ
  • ДОГМАТИЗМ
  • ЛОКУС КОНТРОЛЯ
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.