В какой форме
лучше поощрить сотрудника за качественно выполненную работу?
- поощрение должно быть публичным;
- поощрение может быть отложено на некоторое время;
- поощрять сотрудника лучше с глазу на глаз;
- поощрять сотрудника надо за конкретную работу
- форма не имеет значения;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.