1). Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой:
- вознаграждение за труд без учета компенсационных и стимулирующих выплат
- вознаграждение за труд и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)
- вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.