Стратегическое планирование управления персоналом затрагивает следующие направления деятельности:
- планирование карьеры
- оперативное планирование
- планирование численности персонала
- планирование развития и обучения персонала
- планирование системы вознаграждения персонала
- планирование категорий и компетенций персонала
- совершенствование отношений и культуры компании
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.