Стратегическое планирование управления персоналом затрагивает следующие направления деятельности:

  • планирование карьеры
  • оперативное планирование
  • планирование численности персонала
  • планирование развития и обучения персонала
  • планирование системы вознаграждения персонала
  • планирование категорий и компетенций персонала
  • совершенствование отношений и культуры компании

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.