В соответствии с действующим законодательством обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- испытание при приеме на работу
- обязательное социальное страхование работника
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
- условия и порядок временного перевода в случае производственной необходимости
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.