Первые достижения на стадии 6 процесса изменений (по Дж. Коттеру) ...

ведут к консолидации усилий
пропагандируют видение будущего
приносят моральное удовлетворение реформаторам
ослабляют влияние скептиков и корыстных оппонентов
создают условия для участия сотрудников в преобразованиях

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.