При проведении собеседования (беседы по найму) следует руководствоваться следующими рекомендациями

Беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора
Не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению
Оказывать давление на заявителя
Помнить о требованиях, предъявляемых характером работы

Для просмотра статистики ответов нужно войти.