Применение планомерного подхода к сокращению персонала обеспечивает возможность:
- адаптации работников к потере работы
- балансировать потребность в персонале в различные периоды времени
- заранее выявлять и использовать альтернативы увольнению
- сокращения времени, необходимого для разработки мероприятий, в реализации которых заинтересованы
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.