При прекращении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата работников работодатель обязан:
- выплатить выходное пособие в размере среднего заработка
- предложить перевод на другую работу
- предупредить
работников за 2 недели
- предупредить работников под роспись за 2
месяца
- соблюсти преимущественное право
на оставление на работе
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.