Причинами сопротивления изменениям обычно являются:
- методы проведения изменений, когда сотрудники недовольны ограничением информации, не приемлют авторитарный подход, не предполагающий их участия в осуществлении перемен
- нет правильного ответа
- ощущение работниками дискомфорта, вызываемого самой природой изменения, когда сотрудники проявляют неуверенность в правильности принимаемых технических решений, негативно воспринимают наступившую неопределенность
- страх неизвестности, угроза безопасности их работе
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.