Цель мониторинга персонала как этапа по проектированию кадровой политики организации состоит в:

  • формулировке принципов работы с персоналом
  • разработке процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации
  • согласовании принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации в целом, стратегией
  • разработке программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.