При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в:
- выборный орган первичной профсоюзной организации
- государственную инспекцию труда
- объединение работодателей, членом которого он является
- органы службы занятости
- прокуратуру
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.