Стереотипы характерные для предпринимательской организационной культуры – это ориентация работников на:
- командные цели;
- личные цели, вызов;
- личный доход;
- социальные нужды;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.