Изменение определенных сторонами
улови трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником
работы без изменения трудовой функции допускается:
- В связи с переименованием
организации.
- По причинам, связанным с
изменением организационных условий труда.
- По причинам, связанным с изменением
технологических условий труда.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.