В настоящее время при изучении организационной культуры наиболее распространен подход, выделяющий следующие уровни ее познания:
- поверхностный, подповерхностный, глубинный;
- ценности, герои, обряды и ритуалы, структура общения;
- идеология организации, организационная структура, организационные изменения
- установившиеся порядки, организационные коммуникации, материальные проявления культуры, язык общения;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.