Переводом на другую работу признается:
- временное изменение трудовой функции
- временное направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю
- изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре)
- изменение условий оплаты труда
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
- постоянное изменение трудовой функции работника
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.