Переводом на другую работу признается:

  • временное изменение трудовой функции
  • временное направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю
  • изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре)
  • изменение условий оплаты труда
  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
  • постоянное изменение трудовой функции работника
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.