Потребности более высокой степени мотивируют работника, если удовлетворены хотя бы частично потребности более низких ступеней. Это основное положение теории мотивации: А. Маслоу (теория потребностей), С. Адамс (теория справедливости), Ф. Герцберг (двухфакторная теория)