Модели управления изменениями –

  • конформизм
  • позитивизм
  • уступчивость в отношениях
  • это конструкции, которые включают в себя основополагающую концепцию, методологию, метамодель и углубленный подход к достижению целей изменения путем преобразований, и способствуют принятию и признанию нового желаемого состояния
Для просмотра статистики ответов нужно войти.