Традиционно в теории системного анализа выделяют четыре базовые модели систем:(проведите соответствие)
- Для достижения максимальной эффективности такой системы необходимо оптимально использовать все виды ресурсов в условиях определенных стоимостных ограничений. Для таких моделей оценка эффективности функционирования системы производится по экономическому показателю, определяемому как отношение полученного результата к затраченным ресурсам.
- Система рассматривается в единстве ее составных частей, которые неразрывно связаны с внешним миром. Ключевые факторы успеха системы находятся в двух сферах. Во внешней: из нее она получает все виды ресурсов, включая информацию или знание. Во внутренней - сильные и слабые стороны системы создают те или иные предпосылки для преобразования ресурсов.
- Этот тип модели основан на коллективном ленной системы разделении труда и ресурсов между несколькими системами. Цели в такой модели, как правило, не согласованы, по сути, они «групповые». Основу этой модели составляет теоретическая концепция заинтересованных групп, в соответствии с которой взаимодействующие системы должны принимать во внимание интересы разных партнеров, круг которых может быть довольно широким.
- Этот тип модели строится с учетом роли и значения человека в достижении целей, стоящих перед системой. Главным системообразующим компонентом такой модели является коллектив, сформированный по принципу разделения труда
- модель взаимодействия систем
- модель распределенной системы
- модель управления персоналом
- структурная (функциональная) модель системы
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.