Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после
- формирования кадровой политики
- найма, отбора и приема персонала
- анализа и исследования персонала и рынка труда
- стратегического анализа и стратегии развития организации
- разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.