Переводом на другую работу являются изменения следующих условий трудового договора:
- заработной платы, компенсаций и прочих льгот
- структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.) организации-работодателя, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение, в котором работник давал согласие работать, указано в трудовом договоре)
- трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
- увеличение социального, материального положения
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.