Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:
- с ситуацией на рынке труда;
- с высокой монополизацией и концентрацией российского производства;
- с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;
- с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.