Работник опоздал на работу на два часа. Руководитель подразделения потребовал от него письменное объяснение, но работник отказался. Как в данном случае поступить руководителю?

Вопрос о наказании без предоставления работником письменного объяснения выносится на рассмотрение работодателя
Составляется акт в присутствии двух свидетелей о том, что работник опоздал на работу и отказался дать письменное объяснение
Составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей о том, что работник действительно опоздал на работу

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.