Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случае:

  • необходимости закончить начатую работу;
  • неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
  • при производстве работ по ремонту систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
  • производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы;
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.