Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случае:
- необходимости закончить начатую работу;
- неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
- при производстве работ по ремонту систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
- производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.