Заключается в том, что руководитель в принятии решений ориентируется на цели и интересы отдельных групп трудового коллектива, постоянно пытается маневрировать, чтобы соблюсти паритет интересов, часто занимает различные позиции сторон «сталкивает» их между собой
- смешанный стиль
- либеральный стиль
- авторитарный стиль
- демократический стиль
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.