В теории менеджмента к преимуществам внутренних источников привлечения персонала относится (-ятся) …

длительный период адаптации кадров
решение проблемы занятости собственных кадров
появление новых импульсов для развития организации
значительно более широкие возможности выбора персонала

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.