Важным вкладом «школы научного управления» в практику управления было:
- создание универсальных принципов управления
- применение в управлении математики, статистики и тому подобное
- перенос центра внимания в управлении по выполнению задач на отношения между людьми
- систематическое использование средств стимулирования труда с целью заинтересованности персонала в повышении его производительности труда
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.