Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

  • анкетный опрос
  • интервью
  • критический инцидент
  • ранжирование
  • шкалирование
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.