Цель этапа ... состоит в диагностике и прогнозировании кадровой ситуации, с выделением индикаторов состояния кадрового потенциала организации, разработкой программы постоянного диагностирования, механизма формирования определенных мер развития и использования умений, знаний и навыков сотрудников.